پاسخ پرسش های کتاب مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید

پاسخ پرسش های کتاب مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید
پاسخ پرسش های کتاب مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید
پاسخ پرسش های کتاب مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید بخشی از متن : پاسخ پرسش های فصل اولچرا سیاست های بازرگانی را درس اصلی و پایان دهنده دوره تحصیل می نامند.توضیح دهیددر مدیریت استراتژیک برای کسب موفقیت سازمانی بر چندین عامل تاکید می شود : هماهنگ کردن مدیریت ، بازاریابی ، امور مالی ، تولید تحقیق و توسعه و سیستم های اطلاعات رایانه ای از این رو مدیریت استراتژیک را مترادف با سیاست های بازرگانی می دانند چرا که در برگیرنده همه مطالب درس ها و واحد هایی است که دانشجویان در دوره مدیریت بازرگانی می گذرانند و به عنوان آخرین درس مهم این رشته تلقی می شودبه مقاله ها و کتاب های مرتبط با این فصل مراجعه کنید و یک خلاصه یک صفحه ای که بیانگر دیدگاه شخصی شما باشد تهیه کنید تاکنون تعاریف مختلف و گاه ناسازگاری از استراتژی و مدیریت استراتژیک ارائه شده است. به تعبیر یکی از متخصصان مدیریت این عبارات مانند& هنر& است که وقتی آنها را می بینیم تشخیص دادن آنها آسان است اما وقتی در پی تعریف کردن و توضیح دادن آنیم خیلی مشکل به نظر می رسد. با این حال در اینجا سعی شده است تا تعاریفی که جوهره کلیه مفاهیم را دارا باشد ارائه دهیم. با توجه به تغییرات محیطی که در حال حاضر شتاب زیادی به خود گرفته است و پیچیده شدن تصمیمات سازمانی، لزوم بکارگیری برنامه ای جامع برای مواجهه با اینگونه مسائل بیشتر از گذشته ملموس می شود. این برنامه چیزی جز برنامه استراتژیک نیست. مدیریت استراتژیک با تکیه بر ذهنیتی پویا، آینده نگر، جامع نگر و اقتضایی راه حل بسیاری از مسائل سازمانهای امروزی است. پایه های مدیریت استراتژیک بر اساس میزان درکی است که مدیران از شرکت های رقیب، بازارها، قیمت ها، عرضه کنندگان مواد اولیه، توزیع کنندگان، دولت ها، بستانکاران، سهامداران و مشتریانی که در سراسر دنیا وجود دارند قرار دارد و این عوامل تعیین کنندگان موفقیت تجاری در دنیای امروز است. پس یکی از مهمترین ابزارهایی که سازمان ها برای حصول موفقیت در آینده می توانند از آن بهره گیرند & مدیریت استراتژیک& خواهد بود از نظر تاریخی، منفعت اصلی مدیریت استراتژیک این بوده است که به سازمان کمک می کند از مجرای استفاده نمودن از روش منظم تر، معقول تر و منطقی تر راه ها یا گزینه های استراتژیک را انتخاب نماید و بدین گونه استراتژی های بهتری را تدوین نماید. تردیدی نیست که این یکی از منافع اصلی مدیریت استراتژیک است ولی نتیجه تحقیقات کنونی نشان می دهد که این فرایند می تواند در مدیریت استراتژیک نقش مهم تری ایفا کنند. مدیران و کارکنان از طریق درگیرشدن در این فرایند خود را متعهد به حمایت از سازمان می نمایند. یکی دیگر از مهمترین منافع مدیریت استراتژیک این است که موجب تفاهم و تعهد هر چه بیشتر مدیران و کارکنان می شود. یکی از منافع بزرگ مدیریت استراتژیک این است که موجب فرصتی می شود تا به کارکنان تفویض اختیار شود. تفویض اختیار عملی است که به وسیله آن کارکنان تشویق و ترغیب می شوند در فرایندهای تصمیم گیری مشارکت کنند، خلاقیت، نوآوری و خیال پردازی را تمرین نمایند و بدین گونه اثر بخشی آنها افزایش خواهد یافت.

                        بخشی از متن :   پاسخ پرسش های فصل اول چرا سیاست های بازرگانی را درس اصلی و پایان دهنده دوره تحصیل می نامند.توضیح دهید در مدیریت استراتژیک برای کسب موفقیت سازمانی بر چندین عامل تاکید می شود : هماهنگ کردن مدیریت ، بازاریابی ، امور مالی ، تولید تحقیق و توسعه و سیستم های اطلاعات رایانه ای از این رو مدیریت ...

اقدام پژوهی

مقالات ارتقا شغلی

پایان نامه

مقالات ترجمه شده

گزارش کارآموزی

پرسشنامه

پروپوزال

نمونه سوالات استخدامی

پایان نامه آماده

دانلود اقدام پژوهی

دانلود اقدام پژوهی آماده

دانلود اقدام پژوهی رایگان

دانلود درس پژوهی

دانلود پایان نامه

ارتقا شغلی

پرسشنامه محیط کار سازمان

پرسشنامه محیط کار سازمان
پرسشنامه محقق ساخته محیط کار سازمان شامل 20 سوال
پرسشنامه محیط کار سازمان

پرسشنامه محقق ساخته محیط کار سازمان شامل 20 سوال ...

پرسشنامه

محیط کار سازمان

پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ

پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ
این پرسشنامه شامل تعرف عملیاتی و ابعاد رضایت شغلی از دیدگاه هرزبرگ می باشد.
پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ رضایت شغلی
رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص میگوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد، احساس خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. نتایج تحقیقات نشان میدهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.پس رضایت شغلی نتیجه ادراک کارکنان است که محتوا و زمینه شغل آن چیزی را که برای کارمند ارزشمند است، فراهم میکند. رضایت شغلی یک حالت احساسی مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغل و تجربه فرد است. این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی افراد میکند و از نظر سازمانی، سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقاء کارکنان میگردد(مقیمی،1387).
تعداد صفحات: 8
فرمت فایل: doc


الف- منابع و مآخذ فارسی


1.برومند،زهرا(1376).مدیریت رفتار سازمانی.تهران:انتشارات دانشگاه پیام نور.
2.حدادی،محمود(1384).رضایت شغلی و تعهد سازمانی.تهران:انتشارات سمت.
3.شفیع آبادی،عبدالله(1382).راهنمایی،مشاوره شغلی وحرفه ای ونظریه های انتخاب شغل .تهران:انتشارات رشد.
4.قلی پور،آرین(1386).مدیریت رفتار سازمانی.تهران:انتشارات سمت.
5.قنبری،علی الله وبخت جو، شراره(1390).دورکاری.تهران:شرکت فرآزما پردازش.
6.محمدزاده،عباس ومهرورژان،آرمن(1375).رفتارسازمانی، رویکردی شناختی.تهران:انتشارات علامه طباطبائی.
مقیمی،سیدمحمد(1387).سازمان ومدیریت رویکردی پژوهشی.تهران:نشرترمه.7

ب- منابع و مآخذ خارجی:

1-Baker ,W. E.(1978).Certain dimension of job context and their relationship to job satisfaction. published DPS ,pace university.

1. Hackman,J.R. and okldham ,G.R.(1980).work redesign .Reading ma.Addison wesly publishing, company Inc.
2. Harold,W.(1973).What’s wrong with work in America?.monthly labor Review.No 96,3.P38.
3. Huddleston,P.andGood,L.K.(1998).Job motivatiors in Russia and polish retail firms. International journal of retail and distribution management.No 9
4. Robbins Stephen p., Organization behavior: Concepts _ Controveises_Aplications , 2th ed ., NEW Jersey: Prentice _ Hall International, 1996.

رضایت شغلی رضایت شغلی عبارت است از حدی  از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغل خود دارند. وقتی یک شخص میگوید دارای رضایت شغلی بالایی است، این بدان مفهوم است که او واقعا شغلش را دوست دارد، احساس خوبی درباره کارش دارد و برای شغلش ارزش زیادی قائل است. نتایج تحقیقات نشان میدهد که کارکنان با رضایت شغلی بالاتر، از نظر فیزیک بدنی و توان ذهنی در وضعیت خوبی قرار دارند.پس رضایت شغلی نتیجه ا ...

رضایت شغلی

پرسشنامه

مدیریت

دانلود

خرید

هرزبرگ

تعریف عملیاتی

***پرسشنامه خیانت زناشویی***

***پرسشنامه خیانت زناشویی***
پرسشنامه بررسی خیانت زناشویی
***پرسشنامه خیانت زناشویی*** این پرسشنامه مربوط به پایان نامه " بررسی خیانت زناشویی بر اساس مولفه های هوش هیجانی در متاهلین...) می باشد.
در این تحقیق برای اندازه­ گیری میزان خیانت زناشویی، از پرسشنامه استعداد خیانت زناشویی که دارای 52 ماده بود، استفاده شد. مرامی و خادمی (1392) از این پرسشنامه، برای بررسی استعداد خیانت زناشویی در جامعه ایرانی استفاده کرده­ اند و معتقدند که به ندرت آزمون­هایی هستند که استعداد اولیه یا زمینه­ های روانی- تربیتی اجتماعی را در حیطه ­های خاص بسنجند. ساخت و هنجاریابی مقیاس استعداد خیانت زناشویی در جامعه­ ی ایرانی توسط مرامی و خادمی در سال 1392 روی 484 زوج متاهل و مجرد اجرا شد. مرامی و خادمی با استفاده از نمونه­ گیری تصادفی در 484 نمونه نشان دادند که با استفاده از این پرسشنامه می­توان بین استعداد خیانت زنان و مردان متاهل و مجرد تمایز قائل شد. هر یک از موضوعات این پرسشنامه، در ارتباط با یکی از زمینه­ های مهم است. ارزیابی این زمینه ­ها در درون یک رابطه ­ی زناشویی، می­تواند مشکلات بالقوه زوج­ها را توصیف کند، یا می­تواند زمینه ­های نیرومندی و تقویت آن­ها را مشخص نماید. این ابزار همچنین می­تواند به عنوان یک ابزار تشخیصی برای زوج­هایی که در جستجوی مشاوره زناشویی و مشاوره پیش از ازدواج و افرادی که به دنبال تقویت رابطه زناشویی خود هستند، استفاده شود (مرامی، 1392).
دارای پایایی و روایی، شیوه اجرا، نمره گذاری

برای دانلود فصلهای 1-2-3 پایان نامه این پرسشنامه اینجا کلیک کنید.

این پرسشنامه مربوط به پایان نامه " بررسی خیانت زناشویی بر اساس مولفه های هوش هیجانی در متاهلین...) می باشد. در این تحقیق برای اندازه­ گیری میزان خیانت زناشویی، از پرسشنامه استعداد خیانت زناشویی که دارای 52 ماده بود، استفاده شد. مرامی و خادمی (1392) از این پرسشنامه، برای بررسی استعداد خیانت زناشویی در جامعه ایرانی استفاده کرده­ اند و معتقدند که به ندرت آزمون ­ هایی هستند که استعداد ...

خیانت زناشویی

پرسشنامه

پایان نامه خیانت زناشویی

پیشینه خیانت زناشویی

مرامی